このような新人デザイナーの教育方法が知りたい方向けの記事です。
新人デザイナーの教育方法は色々ありますが、実際にどういった方法が1番近道なのかわかりませんよね。
そこで今回は『ニーズ別に2つの教育方法』をご紹介します。
この記事を読めば新人教育の準備にかける時間を短縮できます。
まず何のデザイナーに育てるかを決める
まずは新人を何のデザイナーに育てたいかを決めます。
とは言っても、入社時に決まっていることが大半だと思いますが念の為。
大きく分けるとWEB系か商業印刷系（DTP）かに分かれると思います。
ちなみにこの記事では、インテリアデザイナーや建築デザイナーなどの住宅系は取り扱いません。
おすすめする新人教育の2つの方法
おすすめの教育方法には大きく分けると2つあります。
方法１：ベテランデザイナーと一緒に実際の仕事を経験させる（OJT）
ベテランデザイナーさんと一緒に仕事をさせて、随時教えてもらいながら技術を身に付けてもらう方法ですね。
こちらは現場で使われている技術を最短で身に付けることができます。
そのため、短期間で新人を育て上げることができる方法になります。
方法２：スクールに通わせて技術や経験を身に着けさせる
こちらはスクールなどを使用して、デザインの技術を基礎からしっかりと身に付けるための方法です。
外部のスクールを利用することにより基礎から学ぶことができ、かつ教育の準備や実施などのコストを外部に委託できます。
最近よく目にするスクールには次のものがあります。
- ヒューマンアカデミー（たのまな）
- Udemy
- インターネット・アカデミー
- デジタルハリウッド
教育方法の比較
この2つ方法をかんたんに比較してみます。
| OJT（社内教育） | スクール（社外教育） | |
|---|---|---|
| 成長速度 | 早い | 遅い |
| 技術レベル | 高い（実用的） | 普通（汎用的） |
| 教育コスト | 高い | 低い |
| メリット |
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| デメリット |
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まとめ：新人教育には時間と費用がかかるからこそ効率化しよう
以上、ニーズ別に2つの教育方法を紹介しました。
どのような職種でも同じですが、新人の教育には時間とお金がかかります。
新人教育は決して小さくない投資ですが、ある程度まで育てばすぐにでも元が取れるはずです。
ですので教育は効率化してなるべく早期に一人前になってもらうことが一番ですね。
在宅ワークになってしまった場合は、オンラインスクールの１択ですね。
この記事で紹介した教育スクールリストです。
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